根据 研究院2013年度考核的通知 的要求,结合中心实际情况,现将2013年度考核工作的有关事项通知如下:
一、考核组织
中心成立考核委员会,负责年度考核工作。各部负责年度考核工作的组织实施。
中心考核委员会负责人:匡光力
考核委员会成员:孙玉平,刘小宁,田长麟,高秉钧,张裕恒
二、考核范围
2013年9月30日在聘人员和在站博士后。
三、考核内容
以岗位职责、年度工作任务为依据,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个
方面,应从年度工作目标、岗位职责、工作任务完成质量等方面重点考核。
四、考核方式
研究员统一参加中心组织的考核,报告时间控制在10分钟以内。各部负责组织对各部副高级及以下工作人员进行考核。
五、考核结果
1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次;
2、考核结果是决定作为聘任期内的考核材料之一,是聘用、缓聘、解聘和竞聘高一级岗位的重要依据之一,同时也是工资晋升与当年绩效津贴发放的重要依据。
3、各部推荐的“优秀”候选人比例严格控制在参加考核人数的10%以内(四舍五入),并提交优秀人选的推荐意见。
六、时间结点及有关说明
1、年度考核登记表由被考核人用钢笔认真填写或打印件(A4纸正反面打印),各部负责人签署考核意见,被考核人根据研究院公布的考核结果,签署个人意见。各部推荐“优秀”人员名单及合格、基本合格和不合格人员名单,于2013年1月6日前提交至综合办。各部统一收齐考核表于2013年2月17日前提交综合办。
附件:
1、年度考核登记表
综合办公室
二O一二年十二月二十三日
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