根据 研究院2011年度考核的通知 的要求,结合中心实际情况,现将2011年度考核工作的有关事项通知如下:
一、考核组织
中心成立考核委员会,负责年度考核工作。
二、考核范围
中心2011年9月30日前在聘职工(包括返聘人员)、在站博士后。
三、考核内容
以岗位职责、年度工作任务为依据,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,应从年度工作目标、岗位职责、工作任务完成质量等方面重点考核。
四、考核方式
1. 副高、研究员和各系统(部门)负责人统一参加中心考核,副高人员报告时间控制在6分钟以内,研究员和各系统(部门)负责人报告时间控制在10分钟以内。
2. 各系统(部门)负责组织对本部门副高职称以下工作人员进行考核。
五、考核结果
1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次;
2、考核结果是决定续聘、解聘以及竞聘高一级岗位的重要依据,同时也是工资晋升与绩效津贴发放的重要依据。
3、各系统或部门推荐的“优秀”人员候选人比例控制在参加考核人数的10%以内(四舍五入),并提交优秀人选的推荐意见。
六、时间要求及有关说明
1、《年度考核登记表》请使用附件新表,由被考核人用钢笔认真填写或打印件(16K纸正反面打印),各部门统一收齐表格,推荐“优秀”人员名单及合格、基本合格和不合格人员名单,于2011年1月5日前提交综合办。电子版各部门统一后发送至:Smy@ipp.ac.cn 。副高、研究员和各系统(部门)负责人的考核时间暂定于1月5日。
2、执行中的已获择优的“百人计划”和已获审批的项目“百人计划”入选者,除填写《年度考核登记表》外,需填写《中国科学院“百人计划”入选者年度考核表》 和 《“百人计划”入选者年度专项经费使用情况说明》 。电子版发至sunpl@ipp.ac.cn,纸质件签署考核或审核意见后交中心办公室统一报研究院人事教育处。
综合办公室
二0一一年十二月十二日
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