一、考核组织
中心成立考核委员会,负责年度考核工作。
二、考核范围
中心2010年9月30日前在聘职工(包括返聘人员)、在站博士后。
三、考核内容
以岗位职责、年度工作任务为依据,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作业绩。
四、考核方式
1.研究员和各系统(部门)负责人统一参加中心考核。
2. 各系统(部门)负责组织对本部门工作人员进行考核。
五、考核结果
1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次;
2、考核结果是决定续聘、解聘以及竞聘高一级岗位的重要依据,同时也是工资晋升与绩效津贴发放的重要依据。
3、各系统或部门推荐的“优秀”人员候选人比例控制在参加考核人数的10%以内。
六、时间要求及有关说明
1、《年度考核登记表》由被考核人用钢笔认真填写或打印件(16K纸正反面打印),各部门统一收齐表格,推荐“优秀”人员名单及合格、基本合格和不合格人员名单,于2010年1月14日前提交综合办。电子版各部门统一发送至:Smy@ipp.ac.cn,研究员和各系统(部门)负责人的考核时间暂定于1月14日。
2、执行中的已获择优的“百人计划”和已获审批的项目“百人计划”入选者,除填写《年度考核表》外,需填写《中国科学院“百人计划”入选者年度考核表》和《“百人计划”入选者年度专项经费使用情况说明》。电子版发至sunpl@ipp.ac.cn,纸质件签署考核或审核意见后交中心办公室统一报人事教育处。
综合办公室
2011年1月7日
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