通知公告

关于2015年度考核工作的通知

根据 关于开展合研究院2015年度考核工作的通知 的要求,结合中心实际情况,现将2015年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核组织

中心成立考核委员会,负责年度考核工作。各部负责年度考核工作的组织实施。

中心考核委员会负责人:匡光力

考核委员会成员:孙玉平,陈仙辉,田明亮,王俊峰,高秉钧,张裕恒

二、考核范围

2015年度工作满9个月及以上的在聘人员和在站博士后。

三、考核内容

以岗位职责、年度工作任务为依据,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面全面衡量。

四、考核方式

研究员统一参加中心组织的考核,各部负责组织对各部副高级及以下工作人员的考核。

五、考核结果

1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次;

2、考核结果是决定作为聘任期内的考核材料之一,是聘用、缓聘、解聘和竞聘高一级岗位的重要依据之一,同时也是工资晋升与当年绩效津贴发放的重要依据。

3、各部推荐的“优秀”候选人比例严格控制在参加考核人数的10%以内(四舍五入),并提交优秀人选的推荐意见表。

六、时间结点及有关说明

1年度考登记表由被考核人认真填写或打印件(A4纸正反面打印),各部负责人签署考核意见,被考核人签署个人意见。各部推荐“优秀”人员名单及合格、基本合格和不合格人员名单,优秀人选的推荐意见表于201518日前提交至综合办。各部统一收齐考核表于2015118日前提交综合办。

2、中心领导班子和研究员考核时间为112日,报告时间10分钟以内(形式不限)2014年新提任所级领导干部,试用期满考核,须作10分钟述职报告。

 

附件:

1、职工年度考核表

2、在站博士后年度考核表

3、年度考核优秀人选单位推荐意见

 

 

 

综合办公室

0一五年十二月二十五日

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