通知公告

关于2011年度考核工作的通知

       根据 研究院2011年度考核的通知 的要求,结合中心实际情况,现将2011年度考核工作的有关事项通知如下:
       一、考核组织
中心成立考核委员会,负责年度考核工作。
       二、考核范围
中心2011年9月30日前在聘职工(包括返聘人员)、在站博士后。
       三、考核内容
以岗位职责、年度工作任务为依据,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,应从年度工作目标、岗位职责、工作任务完成质量等方面重点考核。
       四、考核方式
1. 副高、研究员和各系统(部门)负责人统一参加中心考核,副高人员报告时间控制在6分钟以内,研究员和各系统(部门)负责人报告时间控制在10分钟以内。
2. 各系统(部门)负责组织对本部门副高职称以下工作人员进行考核。
       五、考核结果
1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次;
2、考核结果是决定续聘、解聘以及竞聘高一级岗位的重要依据,同时也是工资晋升与绩效津贴发放的重要依据。
3、各系统或部门推荐的“优秀”人员候选人比例控制在参加考核人数的10%以内(四舍五入),并提交优秀人选的推荐意见。
       六、时间要求及有关说明
1、《年度考核登记表》请使用附件新表,由被考核人用钢笔认真填写或打印件(16K纸正反面打印),各部门统一收齐表格,推荐“优秀”人员名单及合格、基本合格和不合格人员名单,于2011年1月5日前提交综合办。电子版各部门统一后发送至:Smy@ipp.ac.cn 。副高、研究员和各系统(部门)负责人的考核时间暂定于1月5日。 

                                                                                 综合办公室 
                                                                         二0一一年十二月十二日

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